Konsequenzen für die Prävention von Burnout: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 2. März 2011, 11:34 Uhr
Konsequenzen für die Prävention von Burnout
Für die Prävention von Burnout hat das einige Konsequenzen.
1. Die unterneherische Funktion wird von den Beschäftigten in ihren organisierten Formen - als Team, als Profitcenter, als teilautonome Unternehmenseinheit - gemeinschaftlich wahrgenommen. "Die unternehmerische Autonomie in der Arbeit" ist daher verbunden mit den Formen der Zusammenarbeit im Unternehmen. Deswegen reicht es für die Prävention von Burnout nicht aus, sich an Individuen zu wenden. Es müssen auch die konkreten Formen der entsprechenden Zusammenarbeit bearbeitet werden.
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