Liegt Burnout an einem Mangel an Autonomie in der Arbeit?

Liegt Burnout an einem Mangel an Autonomie in der Arbeit?

Oft wird behauptet, das für Burnouot ein Mangel von Autonomie in der Arbeit verantwortlich sei.

Man meint damit, dass Beschäftigte einen geringen Handlungs- und Entscheidungsspielraum haben. Eine der in der Burnout-Forschung beliebtesten Forderungen ist daher die nach mehr Autonomie in der Arbeit. Nun kann "Autonomie in der Arbeit" gewissermaßen nie shlecht sein. Dennoch zeigen sich hier einige Unkklarheiten, die mit dem Begriff "Autonomie" verdeckt werden. Mit diesen Unklarheiten muss man sich auseinandersetzen, wenn man dieser These zustimmen will.

Ist "Autonomie" Handlungsspielraum?

Gibt es verschiedene Arten vion "Autonmie"?

Welche Art "Autonomie" befördert Burnout?

Welche Art von "Autonomie" hilft, Burnout zu vermeiden?

((Konsequenzen für die Prävention von Burnout]]