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(Burnout – eine Folge der neuen Organisation der Arbeit)
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===Burnout – eine Folge der neuen Organisation der Arbeit===
 
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Eine Broschüre von Stephan Sienens in Zusammenarbeit mit Martina Frenzel
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Broschüre DIN A5, 112 Seiten
 
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Burnout_eine_Folge_der_neuen_Organisation_der_Arbeit.pdf‎ (Dateigröße: 712 KB, MIME-Typ: application/pdf)
 
 
Burnout - eine Folge der neuen Organisation der Arbeit
 

Aktuelle Version vom 20. Februar 2014, 10:23 Uhr

Burnout – eine Folge der neuen Organisation der Arbeit

Eine Broschüre von Stephan Siemens in Zusammenarbeit mit Martina Frenzel

Presseinformation und Bestellformular

Inhaltsverzeichnis

Leseprobe


Burnout ist ein breit diskutiertes Thema und verdeutlicht, dass psychische Belastungen in der modernen Arbeitswelt rasant zunehmen. Was sind die Ursachen dafür? Wie können Beschäftigte und Interessenvertretungen der Gefahr von Burnout im Betrieb begegnen und sie perspektivisch überwinden?

In der Broschüre stellt der Burnout-Experte Stephan Siemens die Grundlagen der Burnout-Forschung dar. Seine Grundthese - entwickelt und überprüft in zahlreichen Diskussionen mit Beschäftigten und Interessenvertretungen - lautet: Burnout entsteht als eine Folge der neuen Formen der Arbeitsorganisation und der indirekten Steuerung in den Unternehmen

Die Broschüre erläutert individuelle, betriebliche und gesellschaftliche Handlungsmöglichkeiten gegen die Gefahren von Burnout. Und richtet sich an Betroffene, Beschäftigte und Interessenvertretungen.

Broschüre DIN A5, 112 Seiten