Führung: Unterschied zwischen den Versionen

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(Indirekte Steuerung und Führung)
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===Indirekte Steuerung und Führung===
 
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Diese Überlegungen beziehen sich auf Führung unter den Bedingungen der indirekten Steuerung, die wir im Moment für dominierend in allen Bereichen der Arbeitsorganisation in den Unternehmen halten. Daher empfielt es sich, falls noch nicht geschehen, zunächst den Abschnitt [[Was bedeutet "indirekte Steuerung" im Unternehmen?]]
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Diese Überlegungen beziehen sich auf Führung unter den Bedingungen der indirekten Steuerung, die wir im Moment für dominierend in allen Bereichen der Arbeitsorganisation in den Unternehmen halten. Daher empfielt es sich, falls noch nicht geschehen, zunächst den Abschnitt [[Was bedeutet "Indirekte Steuerung" im Unternehmen?]] im Abschnitt [[Mein Tun im Unternehmen]]zu lesen, um sich dann mit der Frage zu beschäftigen, wie die Führung sich unter diesen Bedingugen "gestalten" muss,
   
   

Version vom 11. Oktober 2013, 12:23 Uhr

Indirekte Steuerung und Führung

Diese Überlegungen beziehen sich auf Führung unter den Bedingungen der indirekten Steuerung, die wir im Moment für dominierend in allen Bereichen der Arbeitsorganisation in den Unternehmen halten. Daher empfielt es sich, falls noch nicht geschehen, zunächst den Abschnitt Was bedeutet "Indirekte Steuerung" im Unternehmen? im Abschnitt Mein Tun im Unternehmenzu lesen, um sich dann mit der Frage zu beschäftigen, wie die Führung sich unter diesen Bedingugen "gestalten" muss,


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